El proceso de reclutamiento y selección de personal es un aspecto fundamental en la gestión de recursos humanos de cualquier empresa. La contratación de empleados adecuados es esencial para el éxito y el crecimiento de una organización. Una parte crucial de este proceso es la corroboración de antecedentes laborales, es decir, la verificación de la información proporcionada por los candidatos acerca de su experiencia laboral previa.

¿Porqué es importante corroborar los antecedentes laborales?

La corroboración de antecedentes laborales implica la verificación de la información proporcionada por los candidatos en su currículo o en las entrevistas de trabajo. Esto puede incluir la verificación de los nombres y fechas de los empleadores anteriores, la duración del empleo, el cargo que ocuparon, las responsabilidades que tuvieron y las razones de su salida. Aquí se presentan algunas razones clave por las que es crucial llevar a cabo este proceso:

  1. Verificación de la veracidad de la información: Los candidatos pueden exagerar o incluso falsificar información en sus currículums o entrevistas. La corroboración de antecedentes laborales permite a los empleadores asegurarse de que la información proporcionada por los candidatos sea precisa y veraz. Esto ayuda a prevenir la contratación de candidatos que no sean adecuados para el puesto o que hayan proporcionado información falsa.
  2. Evaluación de la experiencia laboral previa: La experiencia laboral previa de un candidato puede ser un indicador importante de su idoneidad para el puesto al que está aplicando. La corroboración de antecedentes laborales permite a los empleadores evaluar la experiencia laboral previa de los candidatos y confirmar si tienen la experiencia necesaria para el puesto al que están aplicando. Esto ayuda a garantizar que se contrate a candidatos con la experiencia adecuada para el rol y que puedan contribuir de manera efectiva a la empresa desde el primer día.
  3. Protección de la reputación de la empresa: La contratación de empleados inadecuados puede tener un impacto negativo en la reputación de una empresa. La corroboración de antecedentes laborales ayuda a prevenir la contratación de candidatos con antecedentes negativos, como empleados que hayan tenido problemas en puestos anteriores, hayan sido despedidos por mala conducta o hayan tenido conflictos laborales. Esto ayuda a proteger la reputación de la empresa y a evitar problemas potenciales en el futuro.

Algunas empresas utilizan estudios socioeconómicos como parte de su proceso de corroboración de antecedentes laborales para verificar la veracidad de la información proporcionada por los candidatos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estos estudios pueden tener costos altos, con un precio promedio en México que puede variar entre $1,000 y $5,000 pesos mexicanos por candidato evaluado. Además, la información recabada en estos estudios no siempre está totalmente alineada con lo que se busca corroborar.

Palenca ayuda a las empresas a verificar que la información de empleo e ingresos proporcionada por el candidato verídica. Brindado acceso a información de empleados anteriores como: razón social del empleador, fecha de entrada, fecha de salida y salario base se pueden corroborar los antecedentes laborales de forma más eficiente y económica que con estudios socioeconómicos.

En resumen, la corroboración de antecedentes laborales es un paso esencial en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Permite a las empresas verificar la veracidad de la información proporcionada por los candidatos, evaluar su experiencia laboral previa y proteger la reputación de la empresa al evitar la contratación de candidatos inadecuados. Aunque algunos métodos tradicionales, como los estudios socioeconómicos, pueden tener costos altos y no siempre estar totalmente alineados con lo que se busca corroborar, Palenca ofrece una solución más eficiente y económica al brindar acceso a información de empleados anteriores de manera verificada. Con Palenca, las empresas pueden filtrar a los candidatos desde etapas tempranas del proceso de reclutamiento, ahorrando tiempo y recursos del equipo de búsqueda de talento. En definitiva, la corroboración de antecedentes laborales es una herramienta fundamental para asegurar una contratación adecuada y contribuir al éxito y crecimiento de una organización.